Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg

Das Arbeitsrecht ist ohne fachlichen Durchblick und langjährige Erfahrung ein schwieriges Terrain für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Jeder Fall erfordert die genaue Kenntnis der bisherigen und aktuellen Rechtsprechung und der maßgeblichen Gesetzeslage. Nur so kann dieser im unternehmerischen Sinne erfolgreich und zur Zufriedenheit aller Beteiligten gelöst werden. Wir sind Ihre Spezialisten im Bereich Arbeitsrecht in Nürnberg. Fachlich versiert und mit viel Erfahrung kümmert sich unsere Kanzlei um die arbeitsrechtlichen Belange Ihres Unternehmens – für eine nachhaltig gute und erfolgversprechende Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht

• Individualrecht und Unternehmensinteressen
• Kollektives Arbeitsrecht: Die Gestaltung des Miteinander im Betrieb
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Restrukturierungen und Personalabbau
• Umstrukturierungen und Betriebsübergang
• Abschluss, Inhalt und Beendigung von Organverhältnissen

• Spezial: Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Nürnberg stehen Ihnen zur Seite

Wir beraten Sie als Kanzlei in Nürnberg umfassend zu allen Themen des individuellen Arbeitsrechts. Wir berücksichtigen dabei alle Fragestellungen aus angrenzenden Rechtsgebieten, z.  B. aus dem Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht. 

Gerade die Gestaltung von Arbeitsverträgen erfordert ein hohes Maß an Expertise und Sorgfalt. Vorrangig sind für uns hierbei die Ziele und Erfordernisse Ihres Unternehmens. Wir sind Ihr kompetenter rechtlicher Berater, aber auch Ihr Sparringspartner, um die für Sie optimalen Lösungen zu schaffen. Im Falle eines Rechtsstreits vertreten wir als Anwalt für Arbeitsrecht Ihre Interessen vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen sowie den im Einzelfall beteiligten Behörden. Wir sind dabei bundesweit aus Nürnberg tätig.

Unsere Beratungsleistung

• Beratung bei allen Fragen der Personaleinstellung (z.B. Background Screenings, AGG)
• Prüfung und Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge 
• Entwicklung und Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Beratung in Fragen der arbeitsrechtlichen Compliance (Vermeidung von Scheinselbständigkeit und verdeckter Arbeitnehmerüberlassung, agile Verfahrensmethoden, interne Ermittlungen, etc.)
• Konzipierung und Gestaltung von Vergütungssystemen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
• Vorbereitung und Durchsetzung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, sowohl in der Verhandlung von einvernehmlichen Aufhebungsverträgen, als auch streitig in gerichtlichen Kündigungsschutzverfahren 

Das gemeinschaftliche Miteinander im Betrieb basiert auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Um die Ausarbeitung und Implementierung dieser erforderlichen Grundlagen kümmern wir uns mit Ihnen gemeinsam. Wichtig ist uns eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte und zukunftsorientierte Gestaltung. Als Anwälte in Nürnberg begleiten wir Sie von der Erarbeitung einer Strategie über die Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften bis hin zur Vertretung in Einigungsstellen und haben stets sowohl die Interessen der Arbeit­geber- als auch der Arbeitnehmerseite, die zeitlichen Rahmenbedingungen und die branchenspezifischen Besonderheiten im Blick.

Unsere Beratungsleistungen

• Beratung in allen betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragen
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zu Themen wie Arbeitszeit, Beschäftigtendatenschutz, Homeoffice, Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern, betriebliche Lohngestaltung etc.
• Gestaltung betriebsverfassungsrechtlicher Strukturen
• Prozessführung mit Betriebsräten, z.B. zur Reichweite von Mitbestimmungsrechten, zu Zuständigkeitsfragen, bei Einstellungen, Versetzungen oder in Einigungsstellen
• Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Unterstützung bei der Zuständigkeit von Betriebsräten in Unternehmenstransaktionen 
• Verhandlung von Haustarifverträgen
• Vorbereitung von Betriebsratswahlen und Durchführung von Anfechtungsverfahren

Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg beraten

Ob die Trennung von nur einem Mitarbeiter diskutiert wird oder in großem Umfang Personal abgebaut werden muss: Jede Kündigung muss rechtzeitig vorbereitet, sorgfältig geplant und schließlich konsequent umgesetzt werden. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht prüft für Sie die Möglichkeiten betriebsbedingter, personen- oder verhaltensbedingter Kündigungen und begleitet Sie bei der Umsetzung. Bei Verdacht von Fehlverhalten unterstützen wir Sie bei den notwendigen Schritten interner Ermittlungen. Je nach Sach- und Rechtslage verhandeln wir für Sie einvernehmliche Aufhebungsverträge oder setzen notwendige Kündigungen mit aller Konsequenz durch.

Unsere Beratungsleistungen bei Kündigung

• Unterstützung bei Trennungsverhandlungen 
• Planung betriebsbedingter Kündigungen von der Konzeptionierung der unternehmerischen Entscheidung über die Einbindung von Behörden (z. B. Integrationsämter) bis hin zu einer fehler-freien Zustellung 
• Mithilfe bei der Anhörung des Betriebsrats
• Vorbereitung verhaltensbedingter (Verdachts-)Kündigungen einschließlich interner Ermittlungen
• Beratung im Umgang mit Low Performern
• Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten

Eine erfolgreiche Restrukturierung kann nur durch eine ganzheitliche arbeitsrechtliche Begleitung der erforderlichen Maßnahmen und Schritte gelingen. Bei umfangreichen Restrukturierungen mit Personalabbau beraten Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Nürnberg von der Analyse des Restrukturierungsbedarfs über die Verhandlung mit den Betriebsräten bis zur Einreichung der Massenentlassungsanzeige und der Zustellung der Kündigungen. 

Unsere Beratungsleistungen

• Analyse des Restrukturierungsbedarfs
• Erarbeitung eines unternehmerischen Konzepts und einer Verhandlungsstrategie
• Vorbereitung und Führen der Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan (ggfs. auch in der Einigungsstelle)
• Begleitung des Verfahrens zur Massenentlassungsanzeige
• Beratung und Verhandlung bei der Einführung von Transfermaßnahmen inkl. Transfersozialplan 
• Beratung bei der Mitarbeiterkommunikation
• Prozessführung einschließlich Vertretung in Kündigungsschutzprozessen

Umstrukturierung geplant? Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Nürnberg begleitet Sie

Bei der Neustrukturierung eines Unternehmens müssen nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch wirtschaftsrechtliche, zivilrechtliche und steuerrechtliche Normen beachtet werden. Hier profitieren Sie von unserer multidisziplinären Ausrichtung: Bei HLB HUSSMANN in Nürnberg finden Sie Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung unter einem Dach und haben damit ideale Voraussetzungen, komplexe betriebliche Änderungen passgenau zu gestalten. Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen fallbedingt entweder im Bereich des Arbeitsrechts oder umfassender auf dem gesamten Prozess. Lassen Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.

Unsere Beratungsleistungen

• Entlassungen im Kontext einer unternehmerischen Sanierung oder Übertragung des Betriebs oder Unternehmens
• Änderungskündigungen bei Verlegung von Betriebsstandorten
• Erhalt oder Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen nach Verkauf eines Unternehmens 
• Integration von erworbenen Unternehmen und Betrieben in die eigenen Systeme
• Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen inkl. Mitarbeiterinformation und Verhandlung mit Betriebsräten

Die Besetzung und Bestellung von Positionen sind Maßnahmen, die umfangreicher Analyse und Überlegung bedürfen. Dabei gilt es zu prüfen, ob befristete Verträge vorteilhafter sind als unbefristete und welche rechtlichen Instrumentarien möglich sind, Vertragsbedingungen mit welchen Folgen abzuändern oder aufzulösen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht berät Sie bei Fragen zum Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kündigung und Abfindung.

Unsere Beratungsleistungen

• Beratung bei allen Fragen des Abschlusses und des Inhalts von Organverträgen, insbesondere auch Gestaltung von individual- und unternehmensbezogenen Zielvereinbarungen
• Vorbereitung von Beendigungsmaßnahmen und rechtliche Vertretung bei sich anschließenden Auseinandersetzungen